기사 (212건) 리스트형 웹진형 타일형 카카오VX, 세라지오서 가정의 달 이벤트 스포츠 플랫폼 기업 카카오 VX(대표이사 문태식)가 골프장 ‘세라지오GC’에서 가정의 달 5월을 맞... 루나엑스, 5월 가정의 달 이벤트 경주 루나엑스CC(대표이사 윤재연)는 가정의 달 5월을 맞아 근로자의 날/패밀리/카풀 할인과 2인 ... [CMAA 클럽관리자 특강 83] 회원 니즈와 직원 교육 프로그램은 함께 변화한다 회원제 클럽은 서비스업의 고유한 부분을 구성한다. 본질적으로 클럽 시설과 서비스를 이용할 수 있는 ... [CMAA 클럽관리자 특강 82] ‘일을 못한다’는 말로는 부족···직원 자존감 지켜줘야 해고의 공정성많은 기업들이 부당해고 소송을 방지하기 위해 정교한 시스템(완전 문서화, 점진적 징계 ... 클럽72 하늘코스 셀프라운드에 식음료 반입 허용 클럽72(옛 스카이72)가 4월1일부터 정식 영업을 시작하면서 인공지능(AI) 카트를 이용하는 셀프... [CMAA 클럽관리자 특강 81] 해고는 최후의 수단···심각하고 신중하게 접근해야 해고엄격한 징계를 사용하는 관리자는 해고를 직무수행에 실패한 직원에 대한 궁극적 처벌로 생각할 수 ... [CMAA 클럽관리자 특강 80] 부당한 징계에 이의를 제기할 수 있는 시스템 있어야 예방적 징계법직원 징계의 2가지 접근 방식 중 예방적 징계법은 앞선 전통적 징계법과는 달리 직원의 ... [CMAA 클럽관리자 특강 79] 징계는 단순 처벌 넘어 좋은 행동 장려하는 도구여야 징계대부분의 직원은 일을 잘하고 싶고 계속 일하길 원한다. 그러나 관리자가 징계를 요청하고 어떤 경... [CMAA 클럽관리자 특강 78] 단순 순위 매기기론 부족···다양한 평가방법 찾아야 인사고과 주기여러 연구에서 인사고과는 1년에 1~2회 수행돼야 한다고 나왔으며, 일반적으로 그렇게 ... [CMAA 클럽관리자 특강 77] 직속상사만 평가할 수 있는 것 아냐···제3자 평가도 가능 누가 직원을 평가할 것인가?일반적으로 직원의 직속 상사가 평가를 담당한다. 그러나 때로는 직속 상사... [CMAA 클럽관리자 특강 76] 관리자의 박한 평가 또는 후한 평가는 불평등 초래 인사고과 오류클럽관리자는 직원을 평가할 때 많은 오류를 범할 수 있다. 다음은 가장 일반적인 오류 ... [CMAA 클럽관리자 특강 75] 직원 평가는 채용시스템 개선 위한 발판 역할 평가 및 인사고과한 연구에 따르면 미국 기업 90% 이상이 어떠한 형식의 인사고과를 사용하고 있다.... 처음처음이전이전12345678910다음다음다음끝끝