기사 (212건) 리스트형 웹진형 타일형 클럽72 하늘코스 셀프라운드에 식음료 반입 허용 클럽72(옛 스카이72)가 4월1일부터 정식 영업을 시작하면서 인공지능(AI) 카트를 이용하는 셀프... [CMAA 클럽관리자 특강 81] 해고는 최후의 수단···심각하고 신중하게 접근해야 해고엄격한 징계를 사용하는 관리자는 해고를 직무수행에 실패한 직원에 대한 궁극적 처벌로 생각할 수 ... [CMAA 클럽관리자 특강 80] 부당한 징계에 이의를 제기할 수 있는 시스템 있어야 예방적 징계법직원 징계의 2가지 접근 방식 중 예방적 징계법은 앞선 전통적 징계법과는 달리 직원의 ... [CMAA 클럽관리자 특강 79] 징계는 단순 처벌 넘어 좋은 행동 장려하는 도구여야 징계대부분의 직원은 일을 잘하고 싶고 계속 일하길 원한다. 그러나 관리자가 징계를 요청하고 어떤 경... [CMAA 클럽관리자 특강 78] 단순 순위 매기기론 부족···다양한 평가방법 찾아야 인사고과 주기여러 연구에서 인사고과는 1년에 1~2회 수행돼야 한다고 나왔으며, 일반적으로 그렇게 ... [CMAA 클럽관리자 특강 77] 직속상사만 평가할 수 있는 것 아냐···제3자 평가도 가능 누가 직원을 평가할 것인가?일반적으로 직원의 직속 상사가 평가를 담당한다. 그러나 때로는 직속 상사... [CMAA 클럽관리자 특강 76] 관리자의 박한 평가 또는 후한 평가는 불평등 초래 인사고과 오류클럽관리자는 직원을 평가할 때 많은 오류를 범할 수 있다. 다음은 가장 일반적인 오류 ... [CMAA 클럽관리자 특강 75] 직원 평가는 채용시스템 개선 위한 발판 역할 평가 및 인사고과한 연구에 따르면 미국 기업 90% 이상이 어떠한 형식의 인사고과를 사용하고 있다.... 경주 루나엑스CC 개장 1주년···혁신은 표준과 롤모델이 되다 경주 루나엑스CC 개장 1주년···혁신은 표준과 롤모델이 되다 [CMAA 클럽관리자 특강 74] 오리엔테이션은 신입사원의 초기 이탈 방지 큰 도움 오리엔테이션미국에서 접객업 직원의 이직률은 연평균 200~300%에 달할 때도 있다. 물론 그렇다해... [CMAA 클럽관리자 특강 73] 이력서 숙지·질문 미리 준비···편안한 분위기 만들어야 선발 프로세스 요소면접 준비다음과 같은 몇 가지 간단한 규칙을 따르면 클럽관리자가 면접 중 유용한 ... [CMAA 클럽관리자 특강 72] 면접관의 왜곡된 시각과 섭입관은 부적절 채용으로 연결 선발 프로세스 요소직무에 적합한 사람을 선발하기 위한 단계에서 입사지원서와 채용 전 테스트를 거치면... 처음처음이전이전12345678910다음다음다음끝끝